Vastuullisuus

Sosiaalinen vastuu

Globaalien asiakkaidemme ymmärtäminen ja toimintamme kehittämisen edellytys on erilaisten näkökulmien ja kulttuurien ymmärrys. Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus on osa jokapäiväistä arkeamme. Monimuotoisella henkilöstöllä ja osaamisella pystymme kehittämään toimintaamme kestävästi. Yhdenvertaisuuden, monimuotoisuuden ja inkluusion edistäminen on keskeistä työhyvinvoinnin ja innovaatioihin kannustavan ilmapiirin näkökulmista.

Inklusiivinen ja monikulttuurinen ilmapiiri on myös vetovoimatekijä parhaiden osaajien rekrytoinnissa. Myös epähierarkkinen ja matala organisaatiomme tukee yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Tavoitteenamme on avoin ja keskusteleva kulttuuri globaalisti, johon rohkaisemme esimerkiksi tukemalla monimuotoisuutta toimipaikoillamme. Edistämme yhteistyö- ja innovaatiokulttuuria, joka on avoin jatkuvalle oppimiselle ja kehittymiselle. Suomessa tehdään vuosittain myös tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, joka ohjaa osaltaan yhdenvertaisuustyötä.

Reveniolla on yhtiön hallituksen hyväksymä Eettinen toimintaohje, joka ohjaa päivittäistä työtä. Olemme sitoutuneet kunnioittamaan ihmisoikeuksia ja työntekijöiden oikeuksia, jotka on määritelty kansainvälisissä periaatteissa, kuten OECD:n toimintaohjeissa monikansallisille yrityksille ja YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevissa ohjaavissa periaatteissa (UNGP). Globaali henkilöstö- ja ihmisoikeuspolitiikkamme (Group Labor Practices and Human Rights Policy) on linjassa näiden kanssa. Olemme sitoutuneet noudattamaan Kansainvälisen työjärjestön (ILO) julistusta työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista.

Revenion henkilöstö- ja ihmisoikeuspolitiikka koskee koko konsernia ja se täydentää Eettistä toimintaohjetta. Politiikassa linjataan yhdenvertaisuuteen, osaamisen kehittämiseen sekä tasa-arvoon liittyvät periaatteet. Reveniossa ei ole tunnistettu erityisessä riskissä olevia työntekijäryhmiä työ- ja ihmisoikeuksien näkökulmasta.

Henkilöstöllä on yhdistymisvapaus ja oikeus olla halutessaan valitsemansa ammattiliiton jäsen. Revenio varmistaa, että henkilöstön edustajia ei syrjitä ja että he voivat tehdä aktiivista yhteistyötä muiden työntekijöiden kanssa. Johdon ja henkilöstön edustajien yhteistyö perustuu paikalliseen lainsäädäntöön ja on toimintamaakohtaista. Revenio on sitoutunut noudattamaan kaikissa toimintamaissaan paikallisia työlakeja.

Lue lisää vuoden 2024 vastuullisuusraportistamme.

Vastuullisuusraportti 2024